1.Подписался под предупреждением о сокращении на основании приказа о сокращении.
2.Уволили по сокращению штата.
3.Компенсацию получил
РS.
1.При увольнении вместо моей директорской должности ввели менеджера по строительству которую мне должны были предложить.
2.Была еще одна вакантная должность моего профиля, которую мне не предложили.
3. Была еще одна вакантная должность, моего профиля, на которую в момент моего увольнения приняли человека.
4.Как понимать описку в предупреждении "На жаль, на данныймомент, вакантних посад, які б відповдали вашому досвіду, в організації немає. Наскільки я розумію пропонується люба вакантна посада.

1. Вам не нужно было подписывать документ о предупреждении о сокращении. Они бы Вас и так  уволили, только по сокращению. Но это было бы с их стороны противозаконно.
2. Вы можете подать касационную жалобу в Верховный суд Украины в течении 2-х месяцев ср дня оглашения Ухвали Апеляционного суда. (ст. 325 Гражданско-процесуального кодекса Украины).