Берлина Виктория Федоровна
 юрисконсульт
Окончила Запорожский юридический институт.
|
22.03.2012, Наталья:
Уважаемая Виктория, подскажите пожалуйста есть ли в действующем КЗОТе статья увольнения по собственному желанию по уходу за ребенком до 16 лет и в связи с переездом на новое место жительства . Т.е увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней. Раньше такое точно было, даже доводилось пользоваться. И как правильно указать причину увольнения в заявлении, нужно ли прикладывать какие-то подтвердающие документы к заявлению? И большое спаибо за ваши ответы, он здорово помогают.
Отвечает Берлина Виктория Федоровна:
Здравствуйте, Наталья. Да, в КЗоТе такое есть. Вы можете уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет - не до 16-ти. За Вами сохраняется выплата пособия в центре занятости (по-моему 70% от зарплаты за 1 рабочий день). К заявлению ничего прикладовать не нужно - пишите просто - прошу уволить меня по уходу за ребёнком до 14 лет. Если на работе не знают, что у Вас есть ребёнок, приложите копию свидетельства о рождении ребёнка.
Статья 38 . Расторжение трудового договора, заключенного на
неопределенный срок, по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный
им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об
увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод
мужа или жены на работу в другую местность; вступление в
учебное заведение; невозможность проживания в данной местности,
подтвержденная медицинским заключением; беременность , уход за ребенком до
достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или
инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по
конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или
уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в
срок, о котором просит работник.
Если работник по истечении срока предупреждения об
увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового
договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить
его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место
приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не
может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, если собственник или
уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия
коллективного или трудового договора.
{Статья 38 с изменениями, внесенными Указами ПВР N 5584-09
от 17.01.80, N 6237-10 от 21.12.83, N 7543-11 от 19.05.89;
Законами N 871-12 от 20.03.91, N 3694 -12 от 15.12.93, N 6/95-ВР
от 19.01.95, N 1356-XIV ( 1356-14 ) от 24.12.99}
|
|
|
|
