Берлина Виктория Федоровна
 юрисконсульт
Окончила Запорожский юридический институт.
|
25.03.2012, Игорь:
Подскажите как быть если при устройстве на работу обещали одни условия , а фактически оказалось все не так как обещали: обманули и с графиком работы и с зарплатой.Брали меня с испытательным сроком, по крайней мере устно это оговаривалось. Он еще не закончился. Сейчас я хочу уволиться сам, причем чем быстее тем лучше (есть возможность вернуться на прежнее место). И не хотелось бы отрабатывать 2 недели, чтобы на моее место не взяли другого. Спасибо .
Отвечает Берлина Виктория Федоровна:
Здравствуйте! В Вашем случае следует применить условия статьи Кодекса законов о труде Украины:
Статья 38 . Расторжение трудового договора, заключенного на
неопределенный срок, по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный
им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об
увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод
мужа или жены на работу в другую местность; вступление в
учебное заведение; невозможность проживания в данной местности,
подтвержденная медицинским заключением; беременность , уход за ребенком до
достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или
инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по
конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или
уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в
срок, о котором просит работник.
Если работник по истечении срока предупреждения об
увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового
договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить
его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место
приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не
может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, если собственник или
уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия
коллективного или трудового договора.
{Статья 38 с изменениями, внесенными Указами ПВР N 5584-09
от 17.01.80, N 6237-10 от 21.12.83, N 7543-11 от 19.05.89;
Законами N 871-12 от 20.03.91, N 3694 -12 от 15.12.93, N 6/95-ВР
от 19.01.95, N 1356-XIV ( 1356-14 ) от 24.12.99}
|
|
|
|
