Раздел Консультации (beta) создан с целью получения компетентных ответов на интересующие Вас вопросы. Список категорий будет пополняться по мере подключения специалистов в различных областях.
Если Вы желаете быть консультантом, свяжитесь с нами.
|
15.08.2012, Юлия:
Добрый день) Поскажите я ФОП на едином, могу ли я взять наемного работника по гражданско-правовому договору на месяц? какие налоги мне необходимо платить за наемного сотрудника? спасибо
Отвечает нет данных:
Добрый день! Если вы в данный момент зарегестрированы как физиеское лицо - предприниматель на едином налоге, согласно норм действующего Кодекса законов о труде Украины, при заключении трудового договора между работников и физическим лицом – предпринимателем обязательным условием является заключение трудового договора именно в письменной форме (п.6 ч.1 ст.24 КЗоТ Украины). Кроме этого, в течении недельного срока после заключения такого трудового договора, физическое лицо – предприниматель обязано зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины (ст.24-1 КЗоТ Украины).
Потому, ответ на ваш вопрос следующий - взять наемного работника к себе на работу, исходя из положений вышеуказанных статей КЗоТ Украины, вы можете исключительно на основании трудового договора, а не гражданско-правового. Что же касается налогов, необходимых к уплате за наемного сотрудника, то тут я могу лишь порекомендовать вам обратиться в отделение Пенсионного фонда Украины по месту вашей регистрации как ФОП, законодательство меняется очень быстро и вам необходима свежайшая информация, которую сможет предоставить в вашем конкретном случае (как плательщику единого налога) лишь сотрудник пенсионного фонда.
Вкратце лишь могу сообщить, что физические лица - предприниматели при выплате заработной платы наемным работникам должны руководствоваться общими нормами трудового законодательства, а также Налогового кодекса Украины. В частности, согласно статьи 95 КЗоТ Украины и статьи 3 Закона Украины "Об оплате труда", заработная плата должна быть не менее установленной законом минимальной оплаты труда в Украине, что является государственной социальной гарантией для физических лиц, и обязательна на всей територии Украины. Также наемный работник подлежит социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности. То есть, рекомендую вам посетить две инстанции, а именно: Пенсионный фонд Украины по месту своего проживания (своей регистрации как ФОП), и налоговую инспекцию.
С уважением,
ПРАВОЗАЩИТНИК
Гуцал Тарас Алексеевич
тел.раб.: (061) 220-11-36
тел.моб.: (050) 668-34-34
E-mail: ggucal@gmail.com
|
|
|
|
