Берлина Виктория Федоровна
 юрисконсульт
Окончила Запорожский юридический институт.
|
13.12.2012, Ирина:
Я работаю в высшем учебном заведении с 1980 года. В 2009 году переименовали мою должность с нормировщика в инженеры по проектно-сметной работе и перевели на срочный договор. Причем никаких договоров я не подписывала, просто на моем заявлении о переводе на другую должность написали с 01.01.2009г. по 31.12.2009 г. Два раза мне по моему заявлению срок работы продлевали. Сейчас, т.к. мне 58 лет и я пенсионерка, мне грозят увольнением. С 2002 года я являюсь председателем профбюро подразделения ВУЗа. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по окончанию срока действия договора? Сейчас мы должны писать очередное заявление о продлении .
Отвечает Берлина Виктория Федоровна:
Здравствуйте. Спасибо за вопрос. Да, могут на основании Кодекса законов о труде Украины
Статья 36. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока ( пункты 2 и 3 статьи 23 ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника ( статьи 38 , 39 ), по инициативе собственника или уполномоченного им органа ( статьи 40 , 41 ) или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа ( статья 45 );
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
7 1 ) вступления в законную силу судебного решения, согласно которому работника привлечены к ответственности за коррупционное правонарушение;
8) основания, предусмотренные контрактом.
В случаях, предусмотренных пунктами 7 и 7 1 части первой настоящей статьи, лицо подлежит увольнению с должности в трехдневный срок со дня получения органом государственной власти, органом местного самоуправления, предприятием, учреждением, организацией копии соответствующего судебного решения, вступившего в законную силу.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.
В случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников ( пункт 1 части первой статьи 40 ).
{Статья 36 с изменениями, внесенными Указом Президиума ВС № 2240-10 от 29.07.81 , № 6237-10 от 21.12.83 , № 5938-11 от 27.05.88 ; Законами № 871-12 от 20.03.91 , № 6 / 95-ВР от 19.01.95 , № 487-IV от 06.02.2003 , № 4711-VI от 17.05.2012 }
Статья 23. Сроки трудового договора
Трудовой договор может быть:
1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
{Статья 23 с изменениями, внесенными согласно Законам № 871-12 от 20.03.91 , № 6/95-ВР от 19.01.95 }
|
|
|
|
