Берлина Виктория Федоровна
 юрисконсульт
Окончила Запорожский юридический институт.
|
10.01.2013, Юлия:
Меня уволили с работы 29.12.12. по ст.40 п.1 КЗоТУ в связи с ликвидацией организации, но при этом не начислили виходное пособие и компенсацию за неиспользованый отпуск.подскажите пожалуйста как правильно составить исковое заявление в суд и имею ли я право требоватьеще какие либо выплаты.Спасибо.
Отвечает Берлина Виктория Федоровна:
Здравствуйте! Спасибо за вопрос. Согласно ст. ст. 44, 83 Кодекса законов о труде Украины вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск и выходное пособие:
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.
{Стаття 83 в редакції Закону № 117-XIV від 18.09.98}о договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Вы имеете полное право обратиться в суд, если права нарушены. На сайте невозможно дать полную консультацию как правильно составить исковое заявление. При его составлении нужно руководствоваться ст. ст. 109, 110, 119, 120, 121 Гражданского процессуального кодекса Украины, а также нормами трудового законодательства и другими нормативно-правовыми актами. Обратитесь к опытному юристу или найдите образец в интернете. Но я не уверена, что он будет правильным и подойдёт для вашей ситуации.
|
|
|
|
